什麼是實習 (Internship)

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最近看到FB有人在批實習並且提出認定標準的質疑, 由於發文者的畫面實在太過聳動所以我覺得稍微討論一下實習這個詞以及背後的意義 – 到底什麼是實習.

自從台灣的政府正式的補助企業錄用學生22K後, 22K成為薪資最低標準, 這本身已經是一個美意被TMD的聰明的台灣商人扭曲後的做法(政府在實施政策之前就應該知道這種情況的). 就像你永遠不知道聰明絕頂的華人(泛指台灣, 中國)的人們可以用甚麼樣的食材來做食物讓你吞下肚.

一樣的, 實習這件事情本身其實很有學問. 實習者進去一間公司開始學技能, 實習者付出時間工作+學習, 公司也相對應付出時間教導+獲得生產力. 這是一個看似兩邊都有所付出也有所收穫的交易. 於是, 實習這件事情就會有以下的情況發生
1. 實習者能力超越公司的付出 – 這也就是標準的職前訓練沒多久就成為接近即時戰力的情況, 如果是這種情況, 當實習者具有即時戰力/生產力(當然這是需要實習者與企業具有相同的認定且沒有太大的認知差異), 支領薪水也就成為理所當然.

2. 實習者能力等同公司的付出 – 也就是說實習者固然具有生產力, 也有付出時間, 但是也獲得了一些技術/知識而這部分是從公司/雇主方面付出而獲得的(不論是有人帶, 認證課程或是其他方式), 就這種情況而言通常雇主會看情況給予基本的費用, 也就是所謂的車馬費, 好一點的雇主可能還是會給予薪水, 但是就不用期望會有跟正職一樣的待遇.

3. 實習者能力低於公司的付出 – 實習者的生產力可能比公司/雇主預期的來的低(姑且不論實習者明明很厲害但是公司卻非常不理性). 這種情況下造成的結果通常是長時間的磨合, 訓練, 實做, 以及雙方的包容/挫折等. 而這種狀況似乎也是三者終最差的情況, 意即公司願意支付車馬費就已經很不錯了, 想要支領薪水公司可能反而願意尋找下一個人選, 也是誠如柯文哲所說: 我沒收你學費就已經很不錯了 !

在美國, 國際學生有兩種實習機制 CPT 與 OPT.
CPT是學期期間找一間公司上班實習, 最終成績由公司決定, 而公司, 職業內容學系也會必須認可, 於此期間, 公司不支付薪水, 反之, 學生還必須支付學分費(通學一學分大約1000~1500 USD左右, 一堂課通常三學分). 為期四個月左右的實習基本上徹底就是去花錢學東西. OPT則是學期結束後, 給予額外12~29個月的實間讓學生在業界實際工作累積經驗. 因此, 你可以很清楚的區分CPT/OPT – CPT時你是學生, 你尚未完成學業以及對應的學位, 為此, 就算你相當熟練, 能力很好都只會把你視為你對你的課程作業很完美的完成 (充其量該公司預留一個位置給你, 願意之後錄用你) – 你寫作業是不會有薪水的, 對吧 ? OPT則是你已經完成學位, 你取得了該專業領域的學位, 因此你提供的是你的能力, 知識, 時間, 當你進入公司服務的時候你是生產力, 不是來學習的, 也因此你領取薪水合情合理.

因此, 這個爭議的問題 (插畫其實是比較偏剖的見解) – 實習 – 實做學習, 端看你怎麼看待這個你以工作來學習: 你的程度/生產力. 或許, 實習者應該同時站在公司的角度來反觀自己, 是否依舊是實習生, 還是已經具有生產力了? 相同的, 公司也應該誠實的評估實習者的生產力是否已經達誠公司對於正職員工的要求.

然而, 當你是以實習者的身分進入一間公司 – 你到底是去學東西, 還是去賺錢, 還是兩者都是 ?

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